專業(yè)性、原則性、政策性、特殊性如何把握？
本鋼集團組織“四定”工作專題培訓(xùn)
為深入推進“四定”工作，讓各單位人力資源業(yè)務(wù)人員充分理解和掌握“四定”第二階段工作涉及的機構(gòu)設(shè)置、編制定員、崗位聘任、寬帶薪酬崗檔評定等工作的專業(yè)性、原則性、政策性、特殊性，更好地完成本階段工作任務(wù)和向廣大職工進行政策宣貫，7日、8日，本鋼集團組織此項工作相關(guān)專業(yè)人員進行了專題培訓(xùn)。
按照“四定”工作進度安排，8月份開始本鋼集團全面鋪開“四定”第二階段工作，對各職群核定定員進行崗位分解，管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)、操作（高技能）職群將按照《本鋼集團有限公司管理崗位設(shè)置及聘任管理指導(dǎo)意見》等四個規(guī)范性制度和近期下發(fā)的《崗位聘任工作事項》等有關(guān)要求進行崗位聘任，在此基礎(chǔ)上，按照《寬帶薪酬崗檔評定操作細(xì)則》和《寬帶薪酬崗檔評定工作事項》等具體要求，對近7萬職工實施寬帶薪酬崗檔評定，并進行崗位聘任和寬帶薪酬崗檔評定工作的驗收和工資發(fā)放。
“四定”工作是一項復(fù)雜而龐大的系統(tǒng)工程，既有專業(yè)性、原則性、政策性，又有特殊性，為了讓此項工作順利鋪開，此次培訓(xùn)就如何進一步分解落實編制定員指標(biāo)人數(shù)，如何嚴(yán)格按規(guī)定程序開展崗位聘任，如何做好寬帶薪酬崗檔評定的增資操作，如何接受本鋼集團崗位聘任和薪酬調(diào)整驗收，作業(yè)區(qū)安全員管理及任職資格的特殊性和如何進行崗位聘任操作等做了詳細(xì)、客觀的講解。
會后，本鋼集團組織（人力資源）部還將根據(jù)各部門、單位的實際，對下步工作推進中遇到的問題和難點，以及共性問題進行解答。
本鋼集團組織（人力資源）部負(fù)責(zé)人強調(diào)，與會人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)、熟悉此項工作業(yè)務(wù)，做到正確理解制度文件，正確把握工作分工和工作節(jié)奏，正確把握輿論導(dǎo)向、及時溝通，在實施過程中力求操作自如，公平公正地展開這項工作。要在這項工作中盤好“家底”，把握和處理好工作過程中的各種“問題”和現(xiàn)象，并積極穩(wěn)步推進，為今后進一步提高本鋼集團人力資源管理水平打好基礎(chǔ)。
本鋼集團各職能部門、業(yè)務(wù)機構(gòu)、直屬單位，以及各子公司所屬單位的人力資源職能負(fù)責(zé)人及相關(guān)業(yè)務(wù)人員等參加了培訓(xùn)。
按照“四定”工作進度安排，8月份開始本鋼集團全面鋪開“四定”第二階段工作，對各職群核定定員進行崗位分解，管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)、操作（高技能）職群將按照《本鋼集團有限公司管理崗位設(shè)置及聘任管理指導(dǎo)意見》等四個規(guī)范性制度和近期下發(fā)的《崗位聘任工作事項》等有關(guān)要求進行崗位聘任，在此基礎(chǔ)上，按照《寬帶薪酬崗檔評定操作細(xì)則》和《寬帶薪酬崗檔評定工作事項》等具體要求，對近7萬職工實施寬帶薪酬崗檔評定，并進行崗位聘任和寬帶薪酬崗檔評定工作的驗收和工資發(fā)放。
“四定”工作是一項復(fù)雜而龐大的系統(tǒng)工程，既有專業(yè)性、原則性、政策性，又有特殊性，為了讓此項工作順利鋪開，此次培訓(xùn)就如何進一步分解落實編制定員指標(biāo)人數(shù)，如何嚴(yán)格按規(guī)定程序開展崗位聘任，如何做好寬帶薪酬崗檔評定的增資操作，如何接受本鋼集團崗位聘任和薪酬調(diào)整驗收，作業(yè)區(qū)安全員管理及任職資格的特殊性和如何進行崗位聘任操作等做了詳細(xì)、客觀的講解。
會后，本鋼集團組織（人力資源）部還將根據(jù)各部門、單位的實際，對下步工作推進中遇到的問題和難點，以及共性問題進行解答。
本鋼集團組織（人力資源）部負(fù)責(zé)人強調(diào)，與會人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)、熟悉此項工作業(yè)務(wù)，做到正確理解制度文件，正確把握工作分工和工作節(jié)奏，正確把握輿論導(dǎo)向、及時溝通，在實施過程中力求操作自如，公平公正地展開這項工作。要在這項工作中盤好“家底”，把握和處理好工作過程中的各種“問題”和現(xiàn)象，并積極穩(wěn)步推進，為今后進一步提高本鋼集團人力資源管理水平打好基礎(chǔ)。
本鋼集團各職能部門、業(yè)務(wù)機構(gòu)、直屬單位，以及各子公司所屬單位的人力資源職能負(fù)責(zé)人及相關(guān)業(yè)務(wù)人員等參加了培訓(xùn)。
2018-08-14